Blended Learning, Lernvideos, Flipped Classrooms, E-Learning
Sie wollen wichtige Inhalte per Video einem E-Learning vermitteln? Sie haben eine Blended Learning Strategie, bei denen die Akteure aufgezeichnet werden? Oder wollen sie ihr Wissensbuffet mit mundgerechten Learning Nuggets verfeinern?
FlexX Film produziert ihre Filme, animiert leicht verständlich komplexe Inhalte und berät sie auf der Suche nach der besten Verbreitungsplattform.
In einem animierten oder nicht-animierten Trailer Film erfahren die Teilnehmer, worum es in diesem Programm geht, und ob es sich für sie lohnt teilzunehmen.
Komplexe Zusammenhänge werden von einem Host leicht und verständlich für den Teilnehmer erklärt. Alternativ bekommen die Teilnehmer nur Animierte Inhalte zu sehen, die das Verständnis erleichtern.
Möchten Sie wichtige Vorträge archivieren oder in Ihr Programm aufnehmen? Sie können auch die für das Programm wichtigsten Parts herausnehmen und den Vortrag raffen.
Es ist eine Sache Inhalte vermittelt zu bekommen. Eine ganz andere Sache ist es, intime Einblicke von einem Experten vermittelt zu bekommen. Dessen Aufgabe ist es die Programm Inhalte in den Kontext mit der Welt Außen rum zu verknüpfen.
Am besten lernt der Mensch, wenn es ihm gezeigt wird wie es richtig geht. Ein Best Praxis Video kann eine typische Szene zeigen, die anschließen analysiert wird. So garantieren Sie einen nachhaltigen Lernerfolg.
Schritt für Schritt zum bestmöglichen Ergebnis. In einem How-To-Film kann der Lernende die Geschwindigkeit selbst bestimmen. Er wiederholt nach Belieben die Passagen, die besonders knifflig sind.
Komplexe Abläufe sind immer schwer zu verbalisieren. Viel leichter ist es diese zu zeigen und vorzuleben. Gerade praktisch orientierte Lerner können sich hier einiges abschauen, dass sie später verwenden können.
Mit dem Medium Film gelingt es einfach und schnell ein Meinungsbild außerhalb oder innerhalb des eigenen Arbeitsumfeldes zu schaffen. Kamera an und los geht es. Der Teilnehmer fühlt sich auf die Menschen vor der Kamera ein und bekommt so mehr als nur eine Meinung.
Die meisten Menschen sind soziale Wesen. Es interessiert sie, was andere denken, fühlen und was sie antreibt. Jenseits der reinen Wissens- und Kompetenzvermittlung, steht beim Interview die Persönlichkeit im Vordergrund.
Wenn der Kunde im Mittelpunkt des eigenen Arbeitens steht, dann sollte man ich auch fragen, was ihm wichtig ist. Im Dialog erfahren die Teilnehmer schnell und effizient, worauf es seinem gegenüber ankommt.
Der kleine Bruder der Umfrage ist schnell und intensiv. In wenigen Minuten bekommt der Teilnehmer eine schnell geschnittene Auswahl von Meinungen präsentiert. Die Schnellen Schnitte lösen die Meinung von dem Interviewpartner.
Niemand möchte seine Teilnehmer zu Tode langweilen. Eine kurzweilige Methode um den Wissensstand der Teilnehmer zu überprüfen, ist ein Videoquiz. Die Aufgabe und die möglichen Antworten werden vorab produziert und korrigieren die Fehler in Echtzeit mit – je nach Wunsch – mehr oder weniger ausführlichen Begründungen.
Gemeinsam ein Seminar besuchen und trotzdem um den Erdball verteilt sein? Das geht, mit einem Webinar. Die Technologie ist ausgereift und leicht zugängig. Meist als Power Point Präsentation werden Ortsunabhängig wichtige Informationen ausgetauscht. Gerade bei kleineren Lerneinheiten sparen sich Reisezeiten und Kosten sparen.
Einen Auftritt kann man auf vielen kostenlosen und kostenpflichtigen Portalen verbreiten. Ein Dialog ist über die Chatoption ist bei geschultem Personal spielerisch möglich.
Bei wichtigen Vorträgen, die nicht aufgezeichnet oder veröffentlicht werden dürfen, gibt es einen Mittelweg. Das Streamen von Live Events ermöglicht viele neue Möglichkeiten, wichtige Events miterlebbar zu machen. Via Webcams oder smarten Videolösungen.